О забастовке

Протестная активность (март-апрель 2007)

Свободный профсоюз - первые итоги

Скачать pdf-файл (3 Мб)

О забастовке

Забастовка - одна из наиболее действенных мер в борьбе наемных работников за свои права. Работодатель, привыкший общаться с представителями своей «касты» и считающий большинство своих подчиненных – быдлом, начинает понимать их язык только тогда, когда производство останавливается. Для некоторых из нас забастовки прочно связаны с большевиками и началом индустриальной эпохи. Однако на самом деле забастовка явление древнее и первые, дошедшие до нас, упоминания восходят к египетским фараонам. Бастовали рабочие Рамзеса III. Позднее известны забастовки итальянских суконных рабочих и подмастерьев, лоцманов во времена Ивана IV. И сотни других примеров.  Сколько бы ни писали о социальном партнерстве,  отношения работодателя и наемного работника всегда были далеки от радужных.
Наверное, и тогда многие рабочие говорили, что забастовкой «ничего не добьешься»,  наверное, и тогда организаторов забастовки обвиняли в продажности и измене, наверное, и тогда рабочие наслаждались, видя перепуганные лица начальства.
Забастовка может преследовать разные цели от выплаты заработной платы до смены правительства. Забастовки могут принимать разные формы, такие, как:

1. Классическая забастовка – коллективное организованное прекращение работы предприятия с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований. Наиболее близким и ярким примером может стать забастовка на заводе Форд во Всеволожске, рабочие заставили себя услышать и добились частичного выполнения своих требований.
2. Итальянская забастовка – вид забастовки, при которой работа не прекращается, а выполняется строго по правилам и инструкциям. Иногда итальянскую забастовку называют работой по правилам. Такой метод забастовочной борьбы весьма эффективен, так как работать строго по инструкциям практически невозможно, и при этом с итальянской забастовкой трудно бороться с помощью антизабастовочных законов. Бастующими во время забастовки могут в обязательном порядке выполнять не все, а только некоторые правила. Демонстративно небрежная работа иногда тоже называется итальянской забастовкой. Примером может стать итальянская забастовка на заводе «Форд» в 2006  году или забастовка докеров в 2005.
3. Оккупационная забастовка – отличается от  классической, тем, что рабочие блокируют въезд и выезд с предприятия, осуществляют контроль за разгрузкой и погрузкой продукции, а иногда сами без хозяев организуют весь процесс производства. В нашей стране оккупационные забастовки применялись в конце 90-х. Самые яркие примеры это действия рабочих Выборгского ЦБК и Ясногорского насосного завода, которые сами, безо всяких хозяев смогли организовать производство и сбыт продукции, а главное, не допустили разорения предприятия. Сейчас очень много таких «оккупированных» предприятий есть в Латинской Америке, где рабочее движение стоит на качественно более высоком уровне.
Многие скажут, что борьба ничего не даст. Что свои условия труда можно улучшить, только найдя другую работу. Но при этом учитывайте, что зарплата и условия труда в одной сфере производства примерно одинаковая, а сменив профессию, придется начинать с нуля со всеми вытекающими последствиями.
Весь комфорт, приличные условия труда и высокую заработную плату западные рабочие вырывали у своих хозяев в жесточайших боях, иногда неся большие потери. Весь, так называемый, «социально-мобильный Запад» - это результат коллективной борьбы рабочих.
Индивидуальные усилия, как правило, успеха не приносят, либо дают краткосрочные улучшения, а главное, ставят рабочего в полную зависимость от хозяина. И когда хозяева объединяются и понижают зарплату на всех предприятиях разом, рабочий оказывается прикован к своему месту страхом вообще потерять работу.

Протестная активность (март-апрель 2007)
11 марта, воскресенье.
После 2-х часовой предупредительной забастовки работники Питерской почты создали профсоюз, в который вошли 200 человек.
Руководство почты нарушает КЗОТ. Не соблюдаются правила нормирования рабочего дня, многие помещения находятся в аварийном состоянии, не хватает спецодежды. В ноябре была произведена индексация заработной платы на 30%, но подняли ее далеко не всем категориям служащих.

18 марта, воскресенье.
В Москве, Каменск-Уральском, Норильске, Омске, Оренбурге, Тюмени, Мегионе, Нижневартовске, Воронеже, Пскове, Жуковском, Раменском, Петрозаводске в рамках Дня солидарных действий прошли митинги и пикеты активистов поднимающегося рабочего движения. В Петербурге на Пионерской площади возле ТЮЗа собралось около 300 человек, среди которых были члены профсоюзов с ‛Форда“, докеры, РПЛБж, ГУП «Водоканал», рабочие рефрижераторного депо, депо станции ‛Предпортовая“, теплосетей и др. Целью митинга было – дать слово рабочему движению, все выступления, включая выступления политических активистов, были посвящены рабочей борьбе.

19 марта, понедельник.
Рабочие двух цехов минского завода ‛Термопласт“ потребовали увеличить им заработную плату. Утром группа работников, выступающая от лица своих коллег, изложила свои требования администрации предприятия.
Ранее некоторые СМИ, ссылаясь на неофициальные источники, сообщили, что в понедельник, 19 марта, на этом предприятии прошла стихийная забастовка.

22 марта, четверг.
Экипажи сухогрузов ‛Василеостровский“ и ‛Кронштадтский“, недавно пришедших в Петербург из Мурманска, объявили забастовку.
Как сообщает ‛Фонтанка“ со ссылкой на ‛Вести-Петербург“, заработная плата экипажам не выплачивалась в течение нескольких месяцев.

Спустя 4 месяца после незаконного увольнения предцехкома Независимого профсоюза работников ЗАО «Джи Эм-АвтоВАЗ» Ильсияр Шарафутдинова была восстановлена на работе решением суда Автозаводского района г. Тольятти!
Это событие сможет служить примером рабочей солидарности и нашей общей классовой победы в борьбе за достоинство человека труда! Напомним, что зимой по всей России прошли акции против увольнения Ильсияр.

9 апреля, понедельник.
У здания управления Федеральной почтовой связи по Санкт-Петербургу провели пикет работники почты и активисты Комитета Солидарных Действий профсоюзов. Собралось около 30 человек, в том числе работники почты, которые еще не вошли в свободный профсоюз.
Главными требованиями пикетчиков:  признать свободный профсоюз работников УФПС ‛Почта России“, установить достойную зарплату, обеспечить безопасные условия труда и запретить использование труда женщин на тяжелой работе, связанной с погрузкой.
В составе профсоюза более чем 230 человек. Как сообщил Рощин, операторы связи получают в среднем около 10 тысяч рублей, а подсобные рабочие — 5,5 тысячи. Поэтому самым-самым требованием профсоюза стало повышение заработной платы на 30 %.

11 апреля, среда.
Мэр Нарвы дал принципиальное согласие на повышение субсидий для городского транспорта.
Профсоюз сообщил, что в этом случае заявленная на утро пятницы забастовка не состоится. Окончательное решение будет принято на встрече делегаций профсоюза и работодателя.

13 апреля, пятница.
Началась ‛итальянская“ забастовка на петербургском ООО ‛Пивоварня Хейнекен“.
 Менеджмент привлек к работе ‛штрейкбрехеров“, но, тем не менее, в выходные отпуск продукции потребителям сократился наполовину. Профсоюзы отправили предложение администрации о проведении переговоров, но ответа не получили.
Профсоюз предприятия, требует от администрации повышения оплаты труда (средняя зарплата рабочих на заводе - 18 тысяч рублей).

14 апреля, суббота.
Профсоюз Ситибанка отражает атаки руководства.
Профсоюз возник, как попытка сотрудников защититься от произвола руководства. Дело в том, что работа в банке организована с вопиющими нарушениями Трудового кодекса. Сотрудники без их согласия регулярно привлекаются к сверхурочной работе без оплаты, не составляется и не согласуется с коллективом график смен, отсутствует фиксированное время обеденного перерыва. Наконец, работники постоянно сталкиваются с неуважением и пренебрежительным отношением со стороны руководства.
Узнав об образовании профсоюза администрация немедленно начала репрессии, уволив сотрудников наиболее активных отделов и запугивая остальные. Однако раздавить профсоюз не удалось, в профсоюз вошли работники других отделений банка. Прокуратура рассматривает жалобы профсоюза на давление со стороны начальства.
Помощь в проведении агитационной кампании, активно оказывают  левые организации.

23 апреля, понедельник.
Активисты Комитета Солидарных действий провели агиткампанию перед проходной чаеразвесочной фабрики «Невские Пороги». На фабрике работают более 2000 рабочих, в основном женщины. На фабрике не соблюдается ни один пункт Трудового Кодекса. Как результат – возникновение свободного профсоюза, который и обратился в КСД за информационной помощью. Активисты общались с рабочими, рассказывали о борьбе рабочих организаций в Питере за последний год.

25 апреля, среда.
Итальянская забастовка на ООО «Пивоварня Хайнекен» продолжается несмотря на противодействие администрации.

Свободный профсоюз - первые итоги
Как известно, на «Почте России» в Питере был создан свободный профсоюз. Его ядром стали водители из 6-го цеха. Им (совмещающим должности грузчика и экспедито-ра, без доплат) приходится иногда работать по 21 часу в сутки. Чтобы получить «прилич-ную» зарплату в 20-23 тыс. рублей приходится работать по 400 часов в месяц. Иной ска-жет, ну что же такого, хочешь заработать вертись… Что тут возразить, предлагаю лишь отработать несколько смен хотя бы по 14-16 часов без отдыха, с зарплатой 42 р. в час. Ду-маю, таких умников найдется мало.
Многие привыкли, многие уходят, многие терпят, но водители сказали «хватит!» и объявили предупредительную 2-х часовую забастовку в 6-м цехе Почтамта. Начальство начало с угроз, а затем перешло к мольбам. Забастовка перепугала их не на шутку, но главным результатом этой акции стало организация профсоюза «Почта России - Питер». Почти все рабочие профсоюзы начинают свою жизнь с забастовки или стихийного про-теста. Этот факт и отличает их от карманных профсоюзов, в лучшем случае, занимающих-ся организацией досуга работников.
На какие только ухищрения ни шло начальство, чтобы задавить новообразовав-шийся профсоюз: запугивание, клевета, попытки подкупа активистов, даже активизирова-ли официальный профсоюз для борьбы против нового.
9 апреля совместно с Комитетом солидарных действий было проведено пикети-рование Управления федеральной почтовой службы по Санкт-Петербургу. Требования были переданы в канцелярию, однако «большие люди», как это часто бывает, не вышли к пикетирующим. Рабочие хотели цивилизованного диалога, а начальство отказалось.
После пикета в профсоюз начали вступать новые члены, сейчас его численность растет в геометрической прогрессии. И вместе со сторонниками составляет более 500 че-ловек. Численность работников почты составляет около 10 тыс. человек. Для сравнения, инициативная группа по организации профсоюза состояла из 30 человек.
Сумеет ли профсоюз почты победить и добиться выполнения всех своих требова-ний, покажет время. Однако уже и сейчас начальство пошло на ряд уступок, которые кос-нулись многих работников почты:
1. Впервые за много лет выдали спецодежду, пусть и не соответствующую со-временным стандартам.
2. Членам нового профсоюза начали возвращать ФНПРовские взносы - а это тысячи рублей. Надо отметить, что почтовый официальный профсоюз, долгие годы соби-рая взносы со своих членов, не оказывал им материальной помощи. А сейчас ссужает ра-ботникам их собственные профсоюзные взносы под 15%.
3. Впервые, почтовики узнали, что имеют право оформить путевки на черно-морское побережье, за счет администрации.
4. У водителей с марта 2007, прекратилось снижение заработной платы.
Также заметно, что простые работники перестали бояться администрации и более активно выражают свое мнение по наболевшим вопросам.
Как видим, результаты небольшие, но ощутимые, учитывая, что профсоюз нахо-дится пока на стадии формирования и пока не имеет большинства..
Сейчас в Питере поднимаются рабочие многих предприятий, и они должны ви-деть, что борьба, пусть даже на начальном этапе, дает результат.